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人事专员岗位职责

时间:2024-08-26 16:23:20
人事专员岗位职责(集合15篇)

人事专员岗位职责(集合15篇)

在当下社会,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的人事专员岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责1

职责描述

岗位职责

1、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;

2、制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;

3、员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;

4、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

5、办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订。

职位要求:

1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业,有经验者优先;

2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;

3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

人事专员岗位职责2

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

人事专员岗位职责3

1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

人事专员岗位职责4

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5、参与部门管理;

6、配合其他部门有关工作;

7、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责5

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责6

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责7

岗位职责

1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

6.完成领导交办的其他工作

职位要求

1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责8

1负责每月计件工资及绩效工资的核算

2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

4负责行政事务工作的日常管理

5协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

6协助生日会及其它活动的.筹备工作

7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责9

1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;

2、负责员工入离升调手续的办理;

3、协助公司培训活动的组织与实施;

4、负责公司考勤工作;

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责10

1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的日常执行与管理;

5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责11

1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理,对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪,并对其有效性进行评价

3、负责本店企业文化建设工作。

4、负责公司培训计划实施情况的监督。

5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

8、协议酒店、票务公司的联系。

9、公司区域的5S管理的实施。

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

11、保洁员的管理。

12、协助负责完成部门协调工作,负责完成公司交予的其他工作。

人事专员岗位职责12

1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定,并监督执行;

2、根据公司招聘需求,协助上级开拓招聘渠道,制定并执行招聘计划;

3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

8、配合与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责13

1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务,包括通知、接待、初试等;

2、负责薪酬模块工作,包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通,跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;

5、负责协调员工和部门关系,开展的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;

6、负责公司行政工作,包括来访客人接待、引导等工作;

7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责14

1、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;

2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责15

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

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