劳资员简单岗位职责

劳资员简单岗位职责

在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的劳资员简单岗位职责，欢迎阅读与收藏。

劳资员简单岗位职责1

1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员简单岗位职责2

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。

劳资员简单岗位职责3

1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

4、协助部门内部其他事务。

劳资员简单岗位职责4

一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

六、完成领导临时交办的工作。

劳资员简单岗位职责5

1、协助参与公司薪酬福利政策的'制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。

劳资员简单岗位职责6

1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

4、协助部门内部其他事务。

劳资员简单岗位职责7

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员简单岗位职责8

1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。